Как известно, многое в компании зависит от руководителя, причем дело здесь не столько в его личных характеристиках, сколько в качестве управления. Последнее прямо зависит от того, как хорошо организовано выполнение задач среди сотрудников, правильно ли осуществляется делегирование полномочий. Однако само управление распределить между сотрудниками не получится — надо брать все на себя.
![](http://is1.mzstatic.com/image/thumb/Purple122/v4/2e/84/8b/2e848b68-30ed-c8db-8bdd-7e7d3a625067/source/60x60bb.jpg)